Skip to content
Pelatihan Manager - Pelatihan dan Pengembangan SDM
0811 199 395
Human Plus Institute
Pelatihan & Pengembangan SDM
GET FREE CONSULTATION!
0811 199 395
HOME
PROFILE
TENTANG KAMI
PERSONIL
SERVICE
PELATIHAN (TRAINING)
PUBLIC TRAINING
E-LEARNING
IN HOUSE TRAINING
PROGRAM PENDAMPINGAN
INTEGRATED MANAGEMENT CONTROL SYSTEM
PRODUCTIVITY IMPROVEMENT PROGRAM
SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM
SOFT-SKILLS LADDER TRAINING PROGRAM
PROGRAM SERTIFIKASI
Certified CEO PROGRAM
Certified MANAGER PROGRAM
Certified PRODUCTIVITY SPECIALIST
PENYEDIAAN SDM TERDIDIK
Manager terlatih
SPV terlatih
Jasa mencari SDM terdidik
ASSESSMENT
OTHERS
AGENDA 2021
BUKU
THE MANAGER (Novel bisnis berdasarkan kisah nyata)
MENJADI MANAGER ITU GAMPANG
MERAIH SUKSES ITU {TIDAK} GAMPANG
BUKU SAKU MANAGER
BUKU HOW TO BE A GREAT MANAGER
GALERY
REFERENSI
DAFTAR CLIENT
REKOMENDASI
TESTIMONI
BERITA
ARTIKEL
LIPUTAN
CONTACT US
PENDAFTARAN CSR
PENDAFTARAN PENDAMPINGAN
PENDAFTARAN MENTORING & COACHING
Search:
SEARCH
HOME
PROFILE
TENTANG KAMI
PERSONIL
SERVICE
PELATIHAN (TRAINING)
PUBLIC TRAINING
E-LEARNING
IN HOUSE TRAINING
PROGRAM PENDAMPINGAN
INTEGRATED MANAGEMENT CONTROL SYSTEM
PRODUCTIVITY IMPROVEMENT PROGRAM
SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM
SOFT-SKILLS LADDER TRAINING PROGRAM
PROGRAM SERTIFIKASI
Certified CEO PROGRAM
Certified MANAGER PROGRAM
Certified PRODUCTIVITY SPECIALIST
PENYEDIAAN SDM TERDIDIK
Manager terlatih
SPV terlatih
Jasa mencari SDM terdidik
ASSESSMENT
OTHERS
AGENDA 2021
BUKU
THE MANAGER (Novel bisnis berdasarkan kisah nyata)
MENJADI MANAGER ITU GAMPANG
MERAIH SUKSES ITU {TIDAK} GAMPANG
BUKU SAKU MANAGER
BUKU HOW TO BE A GREAT MANAGER
GALERY
REFERENSI
DAFTAR CLIENT
REKOMENDASI
TESTIMONI
BERITA
ARTIKEL
LIPUTAN
CONTACT US
PENDAFTARAN CSR
PENDAFTARAN PENDAMPINGAN
PENDAFTARAN MENTORING & COACHING
Individual Competencies 2021
You are here:
Home
Individual Competencies 2021
Nama Evaluator
*
Nama Yang Dievaluasi
*
I. Core Competency
A. Ownership Mindset
1. Visioner
*
Bertanggung jawab untuk meningkatkan kemampuan konseptual sehingga mampu berpikir besar
5
4
3
2
1
2. Initiative
*
Ikut berpikir untuk membangun inisiatif bagi pencapaian visi dengan menjalankan misi perusahaan.
5
4
3
2
1
3. Bertindak Besar
*
Berkomitmen untuk bertindak besar bagi kesejahteraan stake holder (perusahaan, pemilik dan klien) Human Plus Institute di masa kini dan masa yang akan datang.
5
4
3
2
1
4. Totalitas
*
Memfokuskan pikiran, energi dan perhatian, serta bekerja secara totalitas dan mencintai sepenuh hati terhadap perusahaan, profesi dan pekerjaan yang dilakukan.
5
4
3
2
1
B. Winner Mentality
1. Responsible / Bertanggung Jawab
*
Sepenuhnya bertanggung jawab atas tindakan dan hasil, menyadari bahwa semua yang terjadi dalam pekerjaan dan kehidupan adalah hasil dari tindakan sendiri. (Tuntas)
5
4
3
2
1
2. Role Model
*
Memahami bahwa sebelum membantu pihak lain, harus selesai terlebih dahulu dengan urusan diri sendiri (teladan) dengan senantiasa adaptif terhadap perubahan.
5
4
3
2
1
3. Integrity
*
Bekerja dengan integritas (jujur, bersih, berani, dan walk the talk) sesuai dengan kode etik profesi dan prinsip-prinsip moral.
5
4
3
2
1
4. Service Excellence
*
Bekerja dengan semangat pengabdian dan penuh tanggung jawab untuk memberi yang terbaik; bagi perusahaan dan klien.
5
4
3
2
1
5. Discipline
*
Selalu menjaga disiplin diri, konsisten dalam menjalankan inisiatif, di setiap keputusan dan tindakan yang dibuat.
5
4
3
2
1
C. Profesionalism
1. Ethical Standart / Menjaga Kode Etik Profesi
*
Bangga terhadap profesi, perusahaan dan bangsa, berkomitmen untuk selalu menjaga kode etik profesi dan nilai-nilai perusahaan serta memegang teguh nilai-nilai moral yang berlaku universal; sebagai pengarah dan menjadi basis seluruh aktivitas yang dilakukan.
5
4
3
2
1
2. Continuous Improvement / Perbaikan Berkelanjutan
*
Turut memikirkan perbaikan berkelanjutan untuk memastikan prinsip-prinsip dan metodologi yang digunakan perusahaan dalam membantu klien adalah pendekatan praktis yang paling efektif serta selalu relevan dengan kondisi terkini dan perkembangan bisnis.
5
4
3
2
1
3. Agent of Change / Agen Perubahan (Competent)
*
Bekerja dengan ilmu dan keahlian (ahli) terbaik untuk memberikan produk dan pelayanan yang prima kepada klien, berkomitmen untuk menjadi seorang pembelajar, pemecah masalah (problem solver), dan agen perubahan.
5
4
3
2
1
4. Reliable / Dapat Diandalkan
*
Terampil menggunakan sejumlah metode, teknik, model, pendekatan dan kerangka kerja yang menciptakan nilai, produk dan pelayanan terbaik bagi pelanggan, sehingga dapat diandalkan untuk membantu klien.
5
4
3
2
1
II. Managerial Competency
1. Learning Skills/Kemampuan terus belajar
*
5
4
3
2
1
2. Planning/Perencanaan Kerja
*
5
4
3
2
1
3. Problem Solving/Kemampuan Memecahkan Masalah
*
5
4
3
2
1
4. Leadership/Kepemimpinan
*
5
4
3
2
1
5. Interpersonal Skill
*
5
4
3
2
1
6. Mentoring Skills / Mengembangkan orang lain
*
5
4
3
2
1
7. Active Listening Skills
*
5
4
3
2
1
8. Negotiation Skills/keterampilan negosiasi
*
5
4
3
2
1
9. Communication Skills/ Keterampilan komunikasi (verbal & non verbal)
*
5
4
3
2
1
10. Coordination/Koordinasi
*
5
4
3
2
1
11. Public Speaking
*
5
4
3
2
1
12. Presentation Skills
*
5
4
3
2
1
III. Technical Competency
A. Humplus Strategic Framework
a. Area Development
1. Sequence Of Operation
*
5
4
3
2
1
2. Activity List
*
5
4
3
2
1
3. Preliminary Manload
*
5
4
3
2
1
4. Observasi
*
5
4
3
2
1
5. Rekap Observasi
*
5
4
3
2
1
6. Norm
*
5
4
3
2
1
7. Manload/Machine Capacity/Crewing Guide
*
5
4
3
2
1
8. Master Schedule
*
5
4
3
2
1
9. Bisnis Process Mapping Front to End
*
5
4
3
2
1
b. System Development
1. Current Management Control System
*
5
4
3
2
1
2. Sesi Kritik Current Management Control System
*
5
4
3
2
1
3. Install Preliminary Control
*
5
4
3
2
1
4. Install Additional Control
*
5
4
3
2
1
5. Proposed Management Control System
*
5
4
3
2
1
6. Review System
*
5
4
3
2
1
c. People & Organization Develoment (POD)
People Development
1. Pre-Assessment (MVS)
*
5
4
3
2
1
2. Diagnostic Interviews
*
5
4
3
2
1
3. Design Program
*
5
4
3
2
1
4. Training (Managerial & Leadership Skill)
*
5
4
3
2
1
5. One On One (Coaching, Mentoring, Counselling)
*
5
4
3
2
1
6. Post Assessment
*
5
4
3
2
1
Organization Development
1. Vision and Mission
*
5
4
3
2
1
2. Company Value
*
5
4
3
2
1
3. Key Behavior
*
5
4
3
2
1
4. Internalization (Embedding Mechanism)
*
5
4
3
2
1
5. Company Culture Index
*
5
4
3
2
1
6. Organization Structure
*
5
4
3
2
1
7. Job Description
*
5
4
3
2
1
8. Competency Matrix
*
5
4
3
2
1
9. Gap Analysis
*
5
4
3
2
1
10. Design Program (Corporate University)
*
5
4
3
2
1
11. Program Implementation
*
5
4
3
2
1
B. Business Management Skills
1. Entrepreneurship mindset
*
5
4
3
2
1
2. Financial concept
*
5
4
3
2
1
3. Marketing concept
*
5
4
3
2
1
4. Sales concept
*
5
4
3
2
1
5. Business model concept
*
5
4
3
2
1
Saran Perbaikan
Go to Top