Human Plus Institute – Pelatihan & Pengembangan SDM

Layanan Kami

Produk Baru & Event Terdekat

Tentang Kami

Human Plus Institute adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan konsultan manajemen.

Visi kami adalah Meningkatkan kualitas sumber daya manusia bangsa Indonesia agar memiliki kemampuan yang sejajar dengan kualitas SDM bangsa-bangsa yang telah maju.

Pertama kali dicetuskan oleh Bapak Armala pada awal tahun 2009 dan secara formal mulai diperkenalkan kepada umum pada tanggal 29 November 2009.

Didirikan atas keprihatinan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia bangsa Indonesia, disertai dengan dorongan yang kuat untuk membantu meningkatkan kualitas sumber daya manusia bangsa Indonesia agar memiliki kompetensi yang unggul sehingga bisa sejajar dengan kualitas sumber daya manusia bangsa-bangsa yang telah maju.

Dengan bekal pengalaman internasional yang dimiliki, kehadiran Human Plus Institute diharapkan dapat memberikan solusi bagi pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas.

Kami bertekad untuk melahirkan generasi baru bangsa Indonesia, generasi muda yang kreatif, berprestasi dan mandiri.

Untuk mewujudkan visi perusahaan, kami berkomitmen untuk :

Menyelenggarakan program pelatihan berkualitas bagi para manajer untuk meningkatkan kompetensi profesi hingga menjadi Manajer Kelas Dunia.
Menyelenggarakan program pendampingan berkualitas bagi perusahaan untuk membantu meningkatkan operasi bisnis hingga dioperasikan sesuai standar Perusahaan Kelas Dunia.
Menyediakan sumber daya manusia berkualitas bagi organisasi, institusi atau perusahaan yang membutuhkan.

Kami hadir untuk “berkarya mencerdaskan bangsa”.

Founder

ARMALA sebagai Founder dan President Human Plus Institute telah mendapatkan sertifikat MASTER PRODUCTIVITY SPECIALIST dari APS (Association Productivity Specialist), USA dan satu – satunya orang di Indonesia yang memiliki sertifikat ini.

Human Plus Institute bentukan Bapak Armala saat ini juga sudah berhasil terdaftar sebagai Member Of Association Productivity Specialist (APS).

Quote

Anda tidak akan mendapatkan apa yang Anda inginkan, tetapi anda akan mendapatkan apa yang anda lakukan.

ARMALA,MPS

Aku tidak pernah menyerah di tengah jalan, apalagi berputus asa. Kita perlu sekuat dan seteguh “karang dilautan” untuk berhasil dalam meraih apapun yang kita inginkan.

ARMALA,MPS

79% Masalah terbesar perusahaan berasal dari Business Ownernya

ARMALA,MPS

Anda tidak harus menyukai perubahan Anda hanya harus melakukannya.

ARMALA,MPS

Belajarlah “Disiplin ala Jepang” untuk membentuk “Sikap Mental Pemenang”.

ARMALA,MPS

Berbisnislah dengan penuh ETIKA Agar keberkahan senantiasa mengiringi bisnis kita.

ARMALA,MPS

BERPIKIR adalah pekerjaan yang sulit, itulah alasan mengapa banyak orang tidak mau menjadi manajer.

ARMALA,MPS

Bila BERHENTI BELAJAR berarti KARIR NYA IKUT BERHENTI. Manajer TIDAK BOLEH Berhenti Belajar!.

ARMALA,MPS

Bisnis itu SENI, bukan ilmu PASTI Meskipun soalnya sama, cara penanganannya akan berbeda, Selami secara mendalam setiap soalan yang dihadapi hingga akar masalah. Maka solusi-nya akan ditemukan.

ARMALA,MPS

Cari dan pertahankanlah para karyawan yang hebat, Karena “ORANG” lah yang membuat perusahaan Anda sukses.

ARMALA,MPS

Ciptakan AGEN PERUBAHAN untuk MELAKUKAN PERUBAHAN di organisasi TANPA membuat kepanikan massal.

ARMALA,MPS

Ciptakan KARYAWAN yang ENGAGED, yaitu mereka yang melakukan pekerjaannya dengan sepenuh haati ,cinta yang besar, dan keterlibatan yang maksimal.

ARMALA,MPS

Seorang coach yang hebat tidak akan merasa dirinya hebat.

ARMALA,MPS

Dalam kepala saya tidak tersimpan kata “GAGAL” karena itu saya tidak pernah merasakan kegagalan.

ARMALA,MPS

Dalam mengembangkan bisnis, bukan tentang ukuran bisnis Anda saat ini. Tetapi tentang seberapa SERIUS dan seberapa SABAR bisnis yang ingin Anda bangun.

ARMALA,MPS

Gak bisa nyetir karena takut? Mana bisa jadi pebisnis hebat, kalua nyetir aja gak berani.

ARMALA,MPS

KEMAMPUAN MENGAJAR bukanlah suatu bakat yang diberikan Tuhan hanya kepada segelintir orang, namun merupakan suatu ketrampilan yang dapat dikembangkan oleh semua orang melalui PELATIHAN dan LATIHAN yang tepat.

ARMALA,MPS

Hanya manajer yang frustasi yang berkata:”Saya telah mengajarkan dan menyuruhnya melakukan pekerjaan yang benar, tetapi dia memang dasar orangnya gak bisa kerja”

ARMALA,MPS

ENTREPRENEUR adalah suatu profesi MANAGER juga adalah profesi bila Anda pemilik sekaligus pengelola bisnis, berarti Anda harus menguasai keduanya.

ARMALA,MPS

Jangan telan bulat-bulat semua ilmu yang berasal dari barat. Karena belum tentu cocok dengan keadaan bisnis dan organisasi kita. Memahami secara mendalam setiap ilmu yang kita pelajari, adalah kata kunci-nya.

ARMALA,MPS

Jangan terlalu cepat merekrut seorang CEO seorang GENERAL MANAGER mungkin cukup untuk memimpin perusahaan Anda yang sedang bertumbuh.

ARMALA,MPS

Jika Anda seorang direktur, pastikan Anda memiliki visi yang sama dengan pemilik perusahaan.

ARMALA,MPS

Jika kita “Hanya bereaksi” (merespon krisis) dapat dipastikan kita tidak membuat perncanaan”

ARMALA,MPS

Jika orang-orang yang Anda pimpin tidak puas itu tidak berarti Anda pemimpin yang buruk. Tapi jika Bos Anda merasa tidak puas atas kepemimpinan Anda, berarti Anda memang seorang pemimpin yang buruk.

ARMALA,MPS

Kalu Anda tidak tau apa yang harus dilakukan dalam bisnis Anda sendiri,maka Anda sedang berada dalam masalah. Segeralah meminta bantuan orang lain.

ARMALA,MPS

KEPEMIMPINAN itu bukan tentang usia MUDA dan TUA Tapi tentang SIKAP MENTAL dan ISI KEPALA-nya.

ARMALA,MPS

Konsultan dan Trainer adalah profesi yang menghasilkan uang sekaligus menolong dan membantu orang lain.

ARMALA,MPS

KPI itu bukan alat untuk menghukum karyawan yang tidak mencapai TARGET. KPI adalah “Sistem Kontrol Manajemen” untuk mengetahui bagian mana dari system yang tidak bekerja.

ARMALA,MPS

Lebih baik kehilangan prospek, daripada kehilangan reputasi karena tidak bisa memenuhi ekspetasi pelanggan.

ARMALA,MPS

Manajer itu harus berjiwa entrepreneur. Namanya INTRAPRENEURSHIP. Mengapa mereka harus ditakuti? Justru Manajer berjiwa Entrepreneur lah yang mampu mengembangkan bisnis Anda.

ARMALA,MPS

Marketing Brings in Consumers, Sales Bring Consumers into Customers, Operation Brings Back Customers.

ARMALA,MPS

Membangun bisnis bukanlah perlombaan adu cepat, sehingga tidak perlu berlari sprint (secepat-cepatnya). Mambangun bisnis itu permainannya seperti lari marathon, bukan lari jarak pendek.

ARMALA,MPS

Membangun THE WORLD CLASS COMPANY dimulai dengan menentapkan STANDAR kelas dunia, mengembangkan TIM manajemen kelas dunia dan menyusun SISTEM yang efektif dan efisien.

ARMALA,MPS

Menceritakan PENGALAMAN atau kejadian yang langsung dialami, akan membuat presentasi kita hidup dan mengalir lancar.

ARMALA,MPS

Mendirikan BISNIS itu GAMPANG yang tidak gampang itu MEMBANGUN dan MENGELOLA nya.

ARMALA,MPS

Menjaga kode etik dalam berbisnis, tidak akan mengurangi jumlah pelanggan. Justru sebaliknya. Karena pelanggan semakin respek kepada kita.

ARMALA,MPS

Meraih Prestise melalui PRESTASI. Bungkam para pengkritikmu dengan prestasi. DOES IT!.

ARMALA,MPS

No Problem is Problem Big Problem!.

ARMALA,MPS

Orang yang tidak bisa menjaga ETIKA dalam berkarir maupun berbisnis,sesungguhnya ia sedang menggali kubur bagi masa depan nya sendiri.

ARMALA,MPS

Pengalaman berkerja versus pengalaman mengelola adalah dua hal yang berbeda.
Bekerja puluhan tahun di Multinasional sekalipun tak menjamin cakap mengelola bisnis apalagi jadi pebisnis.

ARMALA,MPS

Pengusaha hebat menjual bisnis saat perusahaannya mencetak laba. Sedangkan Pengusaha pemula menjual bisnis saat perusahaannya berada di jurang kehancuran.
Itulah salah satu alasan mengapa kita harus menjadi pengusaha yang hebat.

ARMALA,MPS

PERSISTEN atau GIGIH dalam meraih setiap impian adalah SIKAP MENTAL UTAMA yang wajib dimiliki oleh siapapun.

ARMALA,MPS

Peran penting seorang coach dalam program pendampingan adalah MELATIH SUPERVISOR hingga kompeten.

ARMALA,MPS

PERSISTEN atau GIGIH dalam meraih setiap impian adalah SIKAP MENTAL UTAMA yang wajib dimiliki oleh siapapun.

ARMALA,MPS

Perusahaan tidak membayar manajer untuk membuat masalah namun untuk menemukan solusi dari setiap masalah yang muncul.

ARMALA,MPS

Proses menyampaikan “Saya ingin dikenal sebagai comedian” kepada target market itulah yang disebut dengan branding.

ARMALA,MPS

RAHASIA BELAJAR PARA TRAINER HEBAT adalah mengaktifkan Otak Reptile dan RAS nya secara efektif Sehingga mereka bisa belajar dengan sangat cepat.

ARMALA,MPS

Salah satu tugas manajer adalah MENGIDENTIFIKASI dan MENGENYAHKAN PERSOALAN atau kendala-kendala yang menghambat seriap proses manajemen.

ARMALA,MPS

Sampaikanlah mimpi besar bisnis Anda hanya kepada orang orang tertentu Jangan diobral pada setiap orang. Karena semakin banyak orang yang tau, makin banyak orang yang ingin mendahului (mengambil ide besar) Anda. Bahkan ada yang menharapkan Anda tersandung atau gagal.

ARMALA,MPS

“Seorang Trainer adalah seorang pembelajar cepat. Jadilah trainer agar bisa seperti mereka”.

ARMALA,MPS

Setiap Manajer bertanggung jawab untuk menyusun suaru system yang baik (Memikirkan dan menentukan CARA TERBAIK suatu aktifitas dilakukan).

ARMALA,MPS

Tantangan terbesar pengembang bisnis bukanlah pada ketersediaan Financial, tetapi pada ketersediaan tenaga terampil yang dibutuhkan perusahaan.

ARMALA,MPS

Tidak ada satu orang pun yang mau mengikuti seorang pemimpin kalau arah dan tujuan serta hasil yang akan didapat dari pemimpin tersebut tidak jelas.

ARMALA,MPS

TINDAKAN lebih AMPUH dibanding UCAPAN.

ARMALA,MPS

Untuk menjadi seorang INVESTOR, kita memerlukan MINDSET yang benar dan pengetahuan yang memadai. Sekedar memiliki UANG tidaklah cukup.

ARMALA,MPS

Untuk meraih suatu yang cukup tinggi, seringkali bukan karena kita tidak tahu bagaimana caranya, tetapi karena kita sering tidak berani melakukannya.

ARMALA,MPS

PASSION itu akan datang dengan sendirinya jika kita menjalankan pekerjaan secara kaffah. Secara TOTALITAS.

ARMALA,MPS

Ngasih ilmu jangan secuil-secuil, apalagi dalam kelas berbayar. Kudu IKHLAS kalau tidak ikhlas sebaiknya jangan mengajar.

ARMALA,MPS

Jangan takut merekrut karyawan yang lebih hebat dari kita. Karena semestinya, dibidang yang menjadi tanggung jawabnya, mereka memang harus lebih hebat dari kita.

ARMALA,MPS

Cara kita bereaksi terhadap situasi yang memancing emosi kita, menunjukkan kadar kematangan emosi kita.

ARMALA,MPS

Tinggi rendahnya RESIKO itu RELATIF tergantung pada KOMPETENSI kita.

ARMALA,MPS

RENCANAKAN DULU DENGAN BAIK SETELAH ITU PUTUSKAN, BARU LAKUKAN KEBERHASILAN BISNIS itu tergantung pada kualitas keputusan pemimpinnya dan KUALITAS KEPUTUSAN tergantung pada kualitas PERENCANAAN nya.

Layanan Kami

Produk Baru & Event Terdekat

Tentang Kami

Founder

Quote

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

ARMALA,MPS

Berita & Artikel

Pengembangan Tenaga Kerja

Pelatihan SDM

Pelatihan dan Pengembangan SDM Part 2

Pelatihan dan Pengembangan SDM Part 1

In House Courses

In House Training Courses