Minutes
Seconds
Test POD Internal
Δ
Nama Lengkap
Email Valid
1. Berikut yang seharusnya menggunakan deep work, kecuali
A. Membuat planning
B. Membuat laporan harian
C. Membuat evaluasi
D. Mempersiapkan presentasi
E. Merekap data observasi
2. Perbandingan prosentase tugas dibawah ini yang benar adalah, kecuali
A. Tugas supervisor : 60% managerial, 40% operasional
B. Tugas supervisor : 50% managerial, 50% operasional
C. Tugas manajer : 30% managerial, 70% operasional
D. Tugas manajer : 20% managerial, 80% operasional
E. Tugas direktur : 10% managerial, 90% operasional
1. Apa yang pertama kali seharusnya kita lakukan sewaktu membuat Corporate Culture adalah ?
A. Membuat Struktur Organisasi
B. Membuat GAP ANALYSIS
C. Membuat Job Desc
D. Memotret GAP ANALYSIS
E. Mengetahui Business Plan
2. Metode dalam Job Evaluation ?
A. Metode rangking
B. Metode job class
C. Metode job grading
D. Metode point
E. Semua benar
3. Apa yang dimaksud dengan talent pool ?
A. Database kandidat potensial dan berkualitas yang dibangun oleh perusahaan sebagai sumber perekrutan karyawan.
B. Sumber kandidat untuk pemenuhan kebutuhan karyawan
C. Karyawan yang mempunyai talenta tertentu sesuai dengan kebutuhan
D. Karyawan yang di didik untuk mempunyai talenta tertentu
E. Calon karyawan yang akan menjadi future leader
4. Yang tertera dalam job desc yang PALING TEPAT adalah ?
A. Tanggung jawab, tugas pokok , tugas harian
B. Tujuan jabatan, tanggung jawab , tugas pokok
C. Tugas bulanan, tugas harian , kewenangan , dokumen
D. Identitas Jabatan , tanggung jawab, tugas pokok, kewenangan
E. Tanggung jawab, tugas harian, wewenang, kualifikasi
5. Apa yang di maksu dengan metode learning yang diusung oleh Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000) ?
A. 10% kelas tatap muka, 20% social learning , 70% OJT
B. 10% formal class, 20% social learning , 70% experiential
C. 10% classroom, 20% coaching mentoring , 70% OJT
D. 10% classroom, 20% e learning & online , 70% social learning
E. 10% formal class, 30% social learning , 60% experiential
6. Nilai-nilai yang dipercaya oleh sebuah kelompok yang menjadi prinsip konseptual tentang bagaimana sekelompok orang berfikir merupakan ?
A. Visi
B. Misi
C. Value
D. Behavior
E. Action Plan
7. Tujuan dari penyusunan program internalisasi Visi, Misi, Value (VMV) adalah ?
A. Membantu semua team client mempunyai & memiliki pemahaman Visi, Misi dan Value/Nilai-Nilai
B. Bisa menerapkan Visi, Misi dan Value/Nilai-Nilai dalam pekerjaan sehari-hari dan menjadi budaya.
C. Bisa menambah aktivitas positif team client sehingga waktu kerja yang ada bisa diisi dengan hal-hal diluar pekerjaan
D. Jawaban a dan b benar
E. Jawaban a, b, dan c salah
8. Bagaimana cara membuat materi training yang PALING TEPAT di sebuah client dalam program pendampingan ?
A. Melakukan Training Need Analysis kemudian menyusun materi berdasarkan TNA
B. Melakukan Training Need Analysis dn observasi di lapangan. Kemudian, susun silabus mulai dari materi dasar baru materi yang dibutuhkan.
C. Melakukan identifikasi terkait masalah yang ada. Kemudian susun session outline baru materi
D. Cek data history pelatihan yang sudah di jalankan. Dan cek kebutuhan baru membuat materi sesuai dengan kebutuhan
Hasil POD
Lihat Hasil
